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Der ATES Spirit®-Kurztest
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Sehr geehrte Teilnehmerin, sehr geehrter Teilnehmer,
Working Spirit® ist ein Coachingtool zur Leistungssteigerung durch gezielte Entfaltung der individuellen Stärken von Teams und Organisationen. Die Auswertung der vorliegenden Kurzversion des Working Spirit®-Performancetests gibt Ihnen einen ersten Überblick über die jeweilige Ausprägung der drei Working Spirit®-Peformancebereiche mit ihren insgesamt neun Bausteinen und deren leistungsgemäßes Zusammenspiel in Ihrem Unternehmen. Bitte beachten Sie: für eine präzise und treffsichere Analyse des Working Spirit® in Ihrem Unternehmen empfehlen wir die Durchführung des vollständigen Working Spirit®-Performancetests. Auf Grundlage der vollständigen Ergebnisse lässt sich eine zielgerichtete Handlungsstrategie zur erfolgreichen Leistungsoptimierung festlegen. Der Test ermittelt den individuellen Performancegrad zum jetzigen Zeitpunkt, bei allen Antworten gibt es daher kein „richtig“ oder „falsch“. Bitte beantworten Sie die folgenden Fragen zügig, ohne lange darüber nachzudenken, in der angegebenen Reihenfolge. Je ehrlicher Sie zu sich selber sind, desto genauer wird das Ergebnis Ihrer Selbsteinschätzung.
Die Zahlen von sechs bis eins stehen für „trifft vollkommen zu“ (6) bis „trifft überhaupt nicht zu“ (1). Die Felder rechts, sind jeweils mit einem "x" auszufüllen.
Bei uns empfinden alle eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen und fühlen sich diesem eng verbunden.
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alle mit Stern (*) gekennzeichnete Felder sind Pflichtfelderr
Die Zahlen von sechs bis eins stehen für „trifft vollkommen zu“ (6) bis „trifft überhaupt nicht zu“ (1). Die Felder rechts, sind jeweils mit einem "x" auszufüllen.
Jeder ist sich seiner Stärken bewusst und stets daran interessiert, seine Fähigkeiten im Sinne des Unternehmens und seiner Aufgaben gezielt einzusetzen.
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alle mit Stern (*) gekennzeichnete Felder sind Pflichtfelderr
Die Zahlen von sechs bis eins stehen für „trifft vollkommen zu“ (6) bis „trifft überhaupt nicht zu“ (1). Die Felder rechts, sind jeweils mit einem "x" auszufüllen.
Rückblickend betrachtet sind alle beteiligten Personen sehr zufrieden mit dem, was sie für das Unternehmen geleistet haben und können sich voller Stolz an den Erfolgen des Unternehmens erfreuen.
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Die Zahlen von sechs bis eins stehen für „trifft vollkommen zu“ (6) bis „trifft überhaupt nicht zu“ (1). Die Felder rechts, sind jeweils mit einem "x" auszufüllen.
Jeder Einzelne hat ein hohes Maß an Eigenmotivation und ist in der Lage, seine Energie im Sinne der Unternehmensinteressen auf den Punkt genau einzusetzen.
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Die Zahlen von sechs bis eins stehen für „trifft vollkommen zu“ (6) bis „trifft überhaupt nicht zu“ (1). Die Felder rechts, sind jeweils mit einem "x" auszufüllen.
Konstruktive Kritik wird bei uns aktiv gelebt, da man sich auch seiner Schwachstellen bewusst ist und sich kontinuierlich verbessern will.
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Die Zahlen von sechs bis eins stehen für „trifft vollkommen zu“ (6) bis „trifft überhaupt nicht zu“ (1). Die Felder rechts, sind jeweils mit einem "x" auszufüllen.
In den Beziehungen innerhalb des Unternehmens werden Werte wie tiefer Respekt, Wertschätzung und enge Verbundenheit gelebt.
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Die Zahlen von sechs bis eins stehen für „trifft vollkommen zu“ (6) bis „trifft überhaupt nicht zu“ (1). Die Felder rechts, sind jeweils mit einem "x" auszufüllen.
Eine perfekte Ordnung und eine genaue Zeitplanung gelten bei uns als äußerst wichtig, um produktiv arbeiten zu können.
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Die Zahlen von sechs bis eins stehen für „trifft vollkommen zu“ (6) bis „trifft überhaupt nicht zu“ (1). Die Felder rechts, sind jeweils mit einem "x" auszufüllen.
Alle Mitarbeiter sind außerordentlich gut organisiert, dadurch fällt es ganz leicht, schnelle Entscheidungen in sich verändernden Situationen zu treffen.
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Die Zahlen von sechs bis eins stehen für „trifft vollkommen zu“ (6) bis „trifft überhaupt nicht zu“ (1). Die Felder rechts, sind jeweils mit einem "x" auszufüllen.
Die Mitarbeiter sind stets ziel- und ergebnisorientiert und handeln dabei professionell und nachhaltig.
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Die Zahlen von sechs bis eins stehen für „trifft vollkommen zu“ (6) bis „trifft überhaupt nicht zu“ (1). Die Felder rechts, sind jeweils mit einem "x" auszufüllen.
Eine Stärke von uns allen ist die Fähigkeit, unser tägliches Handeln besonders gut reflektieren zu können.
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Die Zahlen von sechs bis eins stehen für „trifft vollkommen zu“ (6) bis „trifft überhaupt nicht zu“ (1). Die Felder rechts, sind jeweils mit einem "x" auszufüllen.
Es kommt oft vor, dass einzelne Personen im Nachhinein von den Konsequenzen ihres Handelns überrascht werden.
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Die Zahlen von sechs bis eins stehen für „trifft vollkommen zu“ (6) bis „trifft überhaupt nicht zu“ (1). Die Felder rechts, sind jeweils mit einem "x" auszufüllen.
Ich schätze unsere Mannschaft als erfolgreich und leistungsstark ein.
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Die Zahlen von sechs bis eins stehen für „trifft vollkommen zu“ (6) bis „trifft überhaupt nicht zu“ (1). Die Felder rechts, sind jeweils mit einem "x" auszufüllen.
In der Vergangenheit wurden die Vorstellungen der Führung immer konsequent und gezielt durch aktives Handeln aller Beteiligten realisiert.
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